武乡县人民检察院坐落于著名的革命老区，是一个典型的“小院”，政法专项编制28个，实有27人，检察官助理8人，聘用制书记员7人，全日制法律专业本科生仅8人。近年来，该院还有多名骨干被抽调至其他岗位工作，专业人才缺乏、监督薄弱、员额检察官办案压力大，“小院”的桎梏明显，发展步履沉重。

转机发生在2024年。面对现实，武乡县检察院以一场彻彻底底的自我重构，探索建立“蚂蚁雄兵小而专、繁简分流快又稳、多种组合灵且精”的“小快灵”办案团队模式，不仅破解了人案矛盾，还实现了业务与人才建设的双提升。

双向互选，激活干事创业“一池春水”

改革先从“人”开始。武乡县检察院创新推出“双向互选”机制，从优化资源配置切入，坚持资源向一线倾斜，将有限的检察官助理和书记员优先配置给办案任务重的检察官，让年轻检察官优先挑选助理和书记员，同时助理和书记员也可反选心仪的检察官。双向奔赴彻底打破了以往机械分派的僵局，真正实现了自愿组合、优势互补。

就这样，11个灵活高效、各有专长的“小快灵”办案团队诞生了。“蚂蚁雄兵”式的协作模式为综合履职夯实了基础。

为提升办案速度，该院实行案件繁简分流，刑检案件审查批捕平均缩短2至3天，审查起诉周期减少6至7天。创新多团队协同模式，应对刑民、刑行、民行交叉案件，实现“四大检察”要素集成、联动发力，一体履职的办案模式。

专业赋能，小团队办出“精品案”

人还是那些人，但战斗力已不可同日而语。该院坚持专业化培养与精准考评双向发力，系统提升队伍素能。建立团队主攻方向与发展路径动态调整机制，确保人岗相适。入额院领导带头办理疑难案件，组织类案研讨和专题授课，通过传帮带提升团队案件敏感度和法律分析能力。

该院实施严格的考核评价，将团队绩效与个人成长深度绑定，建立评优评先、精品案例激励办法，以目标导向营造出“比学赶超、争创典型”的积极氛围，增强团队协同效能。

2至3人微型团队针对性解决了未检“专人不专”、民事行政“不会不力”等问题。由“全省未检业务能手”领衔组建未成年保护检察团队，实现精准司法保护。

“别看我们团队小，办起案来又快又准！”检察官助理魏冰自豪地说。

自“小快灵”办案团队运行以来，《曹某生等9人诈骗立案监督案》入选全国检察机关优秀侦查监督案例前30名，5起案例入选省级典型案例，20余名干警获市级以上个人荣誉，46篇工作经验、调研文章、典型案例被最高检、省检察院刊发或转载，武乡县检察院连续4年被评为全市检察机关“检察工作示范院”，并先后荣获“省级文明单位”“全市先进基层党组织”等荣誉称号，实现了“小院也有大作为”。

品牌引领，走向专业协同新阶段

改革不止步。立足新阶段，武乡县检察院将以“红星杨”检察品牌为引领，推动“小快灵”团队向更加专业化、智能化、协同化方向发展。该院聚焦未检、公益诉讼等领域培育专家型检察官；建设数字化案例库和线上平台，借助短视频、AI辅助系统提升检察宣传与办案能力；强化与公安、法院、行政机关的信息共享、线索移送和联合执法，共同破解社会治理难题。

围绕“高质效办好每一个案件”，武乡县检察院正持续激发内生动力，以团队建设新成效助推检察工作提质增效，以高质量履职展现服务中国式现代化的检察担当。　　

来源：山西法治报