2月21日上午，省检察院政治部检察官管理处副处长张玲、案件管理办公室副主任王晋斌、第二检察部四级检察官助理张婧等一行四人在市院包联领导、党组成员、政治部主任李娟，政治部副主任、干部科科长赵成利的陪同下，深入襄汾县院调研指导检察人员考核工作。县院党组书记、检察长权建威等陪同调研。

调研中，省院一行实地查看了检察人员考核相关资料、详细听取了工作展板介绍，观看了《用好业绩考核指挥棒，助推公益诉讼工作高质量发展》的宣传短片。

权建威检察长向调研组重点介绍了襄汾检察院的基本情况及开展检察人员考核工作的特色亮点工作，党组成员、副检察长秦志强全面汇报了一年来检察人员考核工作开展情况，并围绕指标设置、平时考核、跨部门考核、检察官评审、部门考核、结果运用等工作与调研组进行了深入交流。

调研组一致认为，襄汾检察院检察人员考核工作站位高、举措实、思路清、亮点多，取得了明显成效。张玲副处长对下一步做好做实检察人员考核工作提出三点要求：

一是要在优化考核指标上下功夫。要以工作矩阵为主要内容，以“四看”为主要标准，切实优化量化细化考核指标体系，让考评工作由虚转实、以量提质、培优促弱，充分发挥考核工作指挥棒作用，让“干与不干、干多干少、干好干差”不一样，真正考出检察人员的压力与担当。

二是在考核结果运用上下功夫。要牢固树立“正向激励、反向约束”的理念，将检察人员年度考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、检察官等级升降的重要依据，切实以考核倒逼干警提升能力素养，解决新形势下能力欠缺、“本领恐慌”的问题，增强干警素质能力提升的紧迫感和自觉性，激发检察人员履职尽责的内生动力。

三是在提炼总结经验上下功夫。要认真总结检察人员考核工作开展的情况和取得的成效，将工作中的具体做法和成功经验进行认真总结，形成一套可复制、可借鉴、可推广的经验，为全省基层检察院检察人员考核工作起到示范引领作用。

李娟主任指出，襄汾县院作为全省检察人员考核工作试点单位，要进一步提高政治站位，针对考核工作中的难点和不足要认真分析研判，进一步修改完善，固强补弱，形成一套具有襄汾检察特色的检察人员考核工作成果，不断推动检察工作创新发展。

权建威检察长表示，襄汾县院将以此次调研为契机，认真修正调研组提出的意见和建议，在三个方面抓好落实。

一是在思想认识上再提高。继续深化和认识检察人员考核工作对提升队伍管理水平的重大意义，认真对标对表最高检和省院、市院的部署要求，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉做好检察人员考核工作。

二是在行动落实上再细化。牢固树立“逆水行舟、慢进亦退”的理念，加大力气健全完善考核工作机制，进一步压实部门的落实责任和检察人员的主体责任，以科学精细化管理促检察人员考核提档升级。

三是在结果运用上再强化。切实通过考核让每一名检察人员高标准做好本职工作，切实感受到工作的压力和责任；通过考核最大限度优化资源配置，让检察人员人岗相适、人尽其才；通过考核实现岗位、人员的动态调整，把不能胜任岗位的人员“比”出来，全方位做好考核结果的运用，激发检察人员干事创业的激情和活力。

调研期间，调研组还组织部分干警进行了检察人员考核基础知识测试。参观了12309检察服务中心、院史展览馆、图书室、党员活动室等场所。

来源：临汾检察