为坚持创新发展新时代“枫桥经验”，积极推进能动司法、“三源联治”工作，充分落实阳泉市矿区人民法院劳动争议纠纷“五级预警”+“五方联动”+“五级调解”机制，4月24日，在“五一”国际劳动节来临之际，阳泉市矿区人民法院举行驻地企业“劳动专员”颁发聘书仪式，并召开了“法院+仲裁+企业”劳动争议多元化解座谈会。联合驻地企业建立“劳动专员”联动工作室。矿区人民法院党组书记、院长裴元钊，阳泉市劳动人事争议仲裁院院长吕敬泉，驻地企业劳动专员代表等参加座谈。矿区人民法院审判委员会专职委员赵荣荣主持会议。

会上，裴元钊院长、吕敬泉院长、赵荣荣专委等向驻地企业“劳动专员”颁发聘书。在随后的座谈中，劳动专员代表就各自企业当前劳动争议纠纷情况进行了交流发言。市仲裁委吕院长结合仲裁委办理劳动争议案件现状对今后开展联动提出了希望与建议。矿区人民法院对2018年以来劳动争议案件情况进行了通报并就企业反映的劳动争议共性问题进行了预警，给出了防控建议。

裴元钊院长就做好今后工作提出三点要求：

一是提高站位，认清形势，充分认识到共同化解劳动争议纠纷的重要性和必要性。

工矿人口众多及华阳集团改制、企业用工不注重细节等问题造成了辖区内劳动争议案件逐年递增，决定了矿区劳动争议诉讼大区的实际情况。针对这种形势，矿区人民法院积极行动，采取“五级预警”+“五方联动”+“五级调解”措施有效遏制了劳动争议案件的上涨趋势。随着仲裁委和辖区内各企业参与到与矿区人民法院“五方联动”机制中，多元化处理劳动争议的方式将得到进一步丰富。今后我们要持续加强合作交流，坚持问题导向和结果导向，精诚合作、同心合力，共同维护和促进劳动关系的和谐稳定。

二是明确重点，抓住关键，携手推进机制建设。

“五级预警”重点是劳动专员在日常生产工作中协助企业及时排查涉诉警情并发出预警。源头化解、前端解决是处理劳动争议纠纷的最好方式。因此各企业劳动专员要协助企业精准做好日常劳动争议风险排查工作，及时与矿区人民法院相关人员联系，积极联动，共同合作，第一时间处理解决劳动纠纷，形成良好互动机制。

三是加强沟通，深化合作，切实增强多元化解劳动争议的质量和实效。

矿区人民法院将以“劳动专员”联动工作室为依托，不断完善劳动争议纠纷预警、联动、调解机制，从源头预防和化解各类劳动纠纷。深化落实“五级预警”+“五方联动”+“五级调解”机制，不断丰富五方联动内涵，扩大五方联动范围，创新五方联动方式，在共同构建和谐劳动关系、打造法治营商环境、护航辖区经济高质量发展等方面发挥更大的功效。     

来源：阳泉政法微信公众号