为进一步落实全面从严治党的总体要求，强化公务员日常管理，市中级人民法院按照“政治引领、全员参与、简便易行、注重实效”的指导思想，在市委组织部的大力支持和精心指导下，以政治建设为统领，根据人员不同职责岗位的特点和要求，着力探索区分不同类别、层级和职位的公务员，设置科学、客观、公正、差异化的考核评价指标体系。

以政治建设为统领，坚持把政治标准放在首位。市中院党组始终把学习贯彻《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行规定》等有关公务员管理法律法规列为重要议事日程，党组理论学习中心组带头学、政工干部跟进学、一般干警普遍学。党组及时研究贯彻实施公务员法及配套法规相关举措，政工干部工作职责明确、任务落实高效、考核客观真实，确保党中央、省委、市委有关贯彻实施公务员法的重要决策部署不折不扣地落实到位。

始终把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持从严要求从严管理，有力推进了公务员管理工作的制度化、规范化、常态化。坚持党管干部原则，严守政治纪律和政治规矩，细化考核标准，加大考核权重，确保审判执行“不变色”“不变质”。在部门初评完成后，由支部会议提出公务员平时考核等次评鉴意见，让党支部有责也有权。

以审判权执行权为核心，坚持把主责主业放在突出位置。市中院始终把员额法官的平时考核作为工作重点，根据法官的岗位特点制定不同的权重系数，对于审判执行质效不达标的员额法官“一票否决”。在公务员平时考核中，建立工作日志制度，要求司法行政人员对本人每日履职、考勤、学习等情况进行写实性描述。对司法警察，注重考核其在面对突发性事件、复杂局面时的临场表现，必要时给予加分鼓励，激发内生动力，让敢于担当、勇于亮剑、冲锋向前成为法警的必备职业素养。

市中院先后制定了《干部交流轮岗制度（试行）》《法官等级晋升工作流程》《晋中中院公务员平时考核工作方案（试行）》《晋中中院队伍素能、司法质效提升三年规划》等规章制度，严格规范公务员录用、调任、登记、职级晋升、宪法宣誓等相关工作，注重公务员考核及年度考核结果的运用，切实改进培训方式，努力提高培训的互动性和干警的参与度，有效强化培训效果，严肃认真执行离职从业限制规定，有效激发了机关公务员队伍的活力和战斗力。

以信息化建设为载体，坚持智慧化赋能考核考评。始终坚持以信息化手段为支撑，创新运用办公自动化系统，改进工作方法，简化办公流程，提升工作效率，不断完善全员在线工作日志。在2021年度考核工作中，市中院初评为优秀等次的26名公务员中，有24名为2021年度平时考核结果为“好”的等次。在职务调整、职级晋升的40名同志中，有11名为2021年度平时考核结果为“好”等次的人员。在全市深入推进“公务员平时考核试点示范”提质行动中，市中院把直属事业单位事业人员、聘用制人员的日常表现率先纳入平时考核范畴，收到了初步成效。

人生万事须自为，跬步江山即寥廓。市中院党组将按照“边实践、边调研、边完善、边总结”的工作思路，在市委组织部的有力指导下，持续加强公务员队伍管理工作，提升职业素能，培塑良好形象，激励全市法院干警永葆法治初心，践行司法使命，积极履职尽责，勇于担当作为，让法院各项事业发展与公务员队伍的成长进步同频共振，为推进全省全方位高质量发展先行区建设作出法院贡献！

来源：晋中法院微信公众号