2022年以来，随着国家经济社会发展、我省重点企业战略性重组以及劳动者维权意识不断增强，劳动争议纠纷案件数量激增。3月17日下午，阳泉市中级人民法院环资庭走进阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司，就已办结的一大批劳动争议系列案，召开劳动争议诉源治理座谈会，向该公司及其下属单位发出2023年阳泉中院首份司法建议书，并讲解劳动争议风险防范及化解相关法律知识，悉心解答企业遇到的用工难题，从源头预防劳动争议。

环资庭庭长吴怡东向企业负责人详细阐述了司法建议的作用和意义，并指出司法建议是人民法院坚持能动司法，依法延伸审判职能的重要途径。在阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司、阳泉阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司、阳泉市金法支护有限责任公司与王某某等劳动争议纠纷案件中，各单位应积极寻求政策和资金支持，妥善化解该批案件的判后问题，切实维护职工利益。

环资庭法官助理荆曌宇从阳泉法院近三年劳动争议案件收结案数量、案件类型、法律适用等方面入手，向企业讲解分析劳动争议案件逐年增多的原因，指出企业在劳动用工管理中存在的风险，强调企业规范用工的重要性，为劳动争议纠纷源头治理提出合理建议。同时，就企业生产经营中遇到的用工难题以及其它法律困惑进行一一解答，听取企业对法院工作的意见和建议。这场生动的劳动法律课堂受到了在场听众的一致好评。

2023年，阳泉市中级人民法院环资庭将继续延伸审判职能，深入开展“法律六进”活动，为保障辖区经济社会高质量发展贡献司法力量。同时，针对案件审理中发现的相关单位、企业存在的工作疏漏、制度缺失、监管不力等问题，依法履行好司法建议职责，积极促进有关单位完善管理、消除隐患、改进工作、规范行为，不断提高科学管理水平，预防和减少社会矛盾纠纷。

来源：阳泉市中级人民法院微信公众号