近年来，随着社会矛盾纠纷复杂多样，阳城县人民法院始终以答好司法为民新时代答卷为目标，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把群众的难事当成家事来办，以“如我在诉”的情怀化解矛盾纠纷，保障群众合法权益。该院将“五个发力”方法运用于司法全过程，让“枫桥经验”真正在阳城落地生根。

法理情理发力，心平气也和。2022年12月，赵某等8人向阳城法院提起诉讼，要求罗某支付拖欠的劳务费。涉及到农民工的“血汗钱”，该院第一时间启动诉前调解绿色通道，工作人员轮番上阵，多方劝解，多次协调，促使罗某履行了所有欠款，赵某等人对结果非常满意。

调查研究发力，有实践更有发言权。阳城县北留镇石苑村张某、王某系邻居，因王某盖房将所用砖块堆在排水巷里，双方引发纠纷。20多年来，双方积怨很深。经过法官7次上门走访劝导，双方握手言和。如果没有调查研究，不深入现场办公，而只是坐堂办案，那么一纸冰冷的判决，很可能进一步加深双方积怨。

能动理念发力，保障民生稳定大局。“红太阳”曾经是阳城陶瓷行业的龙头企业，由于经营管理不善逐步走向衰败。企业多次想申请破产，可一大批失业工人、一大笔遣散资金，“一破了之”并不是最优解。法院经过多方联动、多方协商，最终以“强制管理”方式让这家濒临破产的企业重新投入生产，也让濒临失业的600多名工人复工就业。

多元化解纷发力，矛盾化解高效便捷。今年2月的一天，阳城县矛盾纠纷多元化解中心来了2名扬言要“对簿公堂”的当事人。因为车辆租金一事，张某与李某发生矛盾，并闹到了法院，阳城法院委托调解员对案件进行先行调解。办案法官和调解员采取“背对背”的方式，分别进行调解说理，经过耐心劝说，最终双方重新回到调解室达成和解协议。至此，历经2个小时，该案成功调解。

引导端发力，“懂法守法知法用法”成为风尚。小谭是一家燃气公司的员工，在一次燃气泄漏检查时，检查场所突然发生爆炸，小谭被严重烧伤。因燃气公司拒绝支付后续的高昂费用，双方就此争执不下。最终在法院的帮助下，小谭一家和燃气公司达成一致解决方案。

践行“五个发力”理念以来，阳城法院积极动员各方力量，努力调动内部和外部积极性，及时化解矛盾纠纷、排查风险隐患，全力确保社会大局安全稳定。

今年以来，该院已化解矛盾纠纷597件，取得了良好的社会效果。

来源：山西政法微信公众号