面对新时代法律监督的新要求，基层检察院如何夯实检察队伍根基，更新培养模式，构建科学精细的成长路径？去年以来，襄汾县人民检察院优化检察官助理分阶段培养架构，通过“精准滴灌”助力检察官助理快速成长，为检察工作高质量发展注入源头活水。

精准画像

搭建阶梯式成长平台

2025年4月，襄汾县检察院精准对标上级要求，贴合检察官助理成长规律，开始构建覆盖初、中、高三级的阶梯式、递进式培养体系。

针对入职初期助理，该院以“夯基础、守规范”为核心，聚焦角色转变与规范养成，以系统化岗前培训、业务跟学及文书训练为抓手，扎实筑牢履职基本功。同时，强化检察职业道德和纪律规范教育，帮助其筑牢政治忠诚与职业信仰根基，实现从“校园人”到“检察人”的平稳过渡。

对于已掌握基本技能的助理，该院以“强能力、善辅助”为重点，培养重点转向核心业务能力提升、深度参与案件办理等关键环节，并组织助理开展课题调研与案例研讨，在实践中锤炼其法律思维和群众工作能力。

面向业绩突出的资深助理，该院以“育思维、提素能”为关键，大胆“压担子”“搭台子”。在严格监督指导下，该院赋予检察官助理牵头办理疑难复杂案件、主导专项监督活动、主持公开听证、参与出庭公诉等职责，使其全方位模拟检察官角色，提前进入“备战”状态，为顺利通过遴选并独立胜任检察官岗位做好充分能力储备。

多维赋能
培育复合型人才

2025年9月，襄汾县检察院围绕检察官助理能力提升核心目标，建立“政治铸魂+业务赋能+实战练兵+激励保障”四维培养路径，全方位激活助理成长内生动力。

紧扣检察官助理成长短板精准施策，该院分层推进“学理论、比忠诚”“学业务、比能力”“学先进、比奉献”专项行动，筑牢履职根基；成立理论学习小组，常态化开展集中学习与专题辅导，组织赴红色教育、廉政教育基地沉浸式研学，不定期进行政治理论测试，以考促学、以学促干，强化理想信念与检察初心。

同时，该院推行“1名员额检察官+1名检察官助理+1名书记员”的“1+1+1”办案团队模式，深化“一对一”导师传帮带，将培养目标融入日常办案流程。聚焦案件办理、文书起草、出庭支持公诉等关键履职环节，通过常态化组织庭审观摩、笔录制作、开展典型案例全程复盘等方式，在真实案件处理中助力检察官助理深化理解、积累经验，完成从“辅助参与”到“担当协办”的能力跨越。

此外，该院建立与分阶段培养相匹配的激励保障机制，激发检察官助理干事创业热情。健全绩效考核机制，将履职能力与绩效奖金直接挂钩，向中高阶段表现突出的检察官助理倾斜，让实干者得实惠；畅通职级晋升渠道，在职级晋升中优先考量办案实绩显著、综合素养过硬的检察官助理，打破职业成长“天花板”；打通遴选上升通道，优先推荐政治过硬、业务精湛、实绩突出的高阶段检察官助理参加检察官遴选，明确成长路径、树立鲜明导向，让助理干事有劲头、成长有盼头。

成效凸显
“人才活水”澎湃检察动能

随着检察官助理分阶段培养模式的深入实施，“人才兴则事业兴”正成为襄汾检察各项工作不断向前的最大动力。

检察官助理在襄汾县检察院争先进位、争创佳绩过程中，主力军位置凸显——参与拍摄制作的2部微视频荣获全省第五届法治动漫微视频征集展播活动三等奖；参与组建新媒体工作室，自拍自导自演法治宣传视频播放量超13万次；主导培育的“丁陶古韵”党建与业务深度融合案例，获评全省检察机关党建与业务融合“十佳典型事例”、全省政法系统党建引领业务典型案例；2名检察官助理分别荣获全市刑事检察“十佳检察官助理”、未检业务业务标兵称号。

检察官助理履职质效实现“量质齐升”，辅助办理的刑事案件平均审结时间较去年缩短15%，案件办理准确率始终保持100%，办案效率与质量同步提升；参与办理的民事检察和解案例获评全省民事检察和解典型案例，司法为民成效凸显；1名检察官助理参与起草的社会治理检察建议，获评2024年度全省检察机关优质检察建议，以精准监督助力社会治理提质；1名检察官助理参与撰写的文物保护公益诉讼工作经验，获最高检第八检察厅《情况反映》刊发推广。

与此同时，襄汾县检察院还大力引导检察官助理深度参与全国大数据法律监督模型应用业务竞赛，实现第一、第二应用场景全覆盖，推动监督线索发现效率提升30%，法律监督精准度、智能化水平显著增强。

在高素质检察官助理队伍的有力支撑下，襄汾县检察院整体工作质效持续提升，核心业务指标稳居全市检察机关前列，连续12年保持“山西省文明单位”称号。在重大案件办理、重点工作推进、专项任务落实中，检察官助理贡献率超60%。襄汾县检察院相关负责人表示，将持续依托“丁陶古韵”检察文化品牌，以法治担当践行司法使命，用系统思维规划成长路径，不断优化检察官助理培养模式，以此为检察事业薪火相传注入不竭动能。

来源：山西法治报