“全科检察官”是实现高质效办案的关键路径，而“高质效办案”则是“全科检察官”的最终价值归宿。最高检应勇检察长给基层检察队伍建设提出了新的命题—培养“全科式检察官”。翼城县院严格落实市院相关安排部署，在这几年实践探索的基础上，坚持再发力，通过实战淬炼、跨岗历练等，着力打造政治过硬、业务精通、一专多能、全面履职的基层检察铁军，以人高素质实现案的高质效。

一纸方案，绘就成长的初心蓝图

培养全科检察官，始于务实谋划，成于经验借鉴与本土实际的深度融合。一是高位统筹定目标。在院党组书记、检察长郝永丽统筹推动下，将“全科医生式”检察官培养经验融入翼城检察实践，结合本院办案实际与队伍结构，经反复研究论证，出台操作性强的培养实施方案，为干警成长绘就清晰路径。二是集思广益谋举措。召开青年干警专题座谈会，围绕轮岗、素能提升、考核激励等征求意见，梳理16条可行性建议充实方案，构建上下联动、全员参与的培养格局。三是凝心聚力优氛围。将政治建设贯穿培养全过程，引导干警坚定使命，弘扬争先进取精神，营造比学赶超的育人氛围，凝聚复合型人才培养合力。

一方讲堂，淬炼实干的过硬本领

本领提升扎根日常实战，多措并举锤炼干警综合能力。一是全员授课互学互促。依托“翼检讲堂”搭建常态化学习平台，制定年度授课计划，由检察干警轮流上台，分享“四大检察”实务、法律文书制作、庭审应对等实操内容，推动理论与实践深度融合，在此基础上开设业务素能提升课堂，精准补齐实务短板。二是特色练兵锤炼本领。通过刑辩交流、同堂培训，锤炼法律适用与庭审抗辩能力，分批组织干警赴先进院学习融合履职、数字检察经验，开展专题分享拓宽履职视野。三是以文强检提升素能。通过编纂案例汇编、拍摄法治宣传作品、运营新媒体专栏，锤炼文字与宣传能力，院歌、微电影等成果先后获省级认可，全方位提升干警综合素养。

一场轮岗，打破边界的双向奔赴

不破不立，破而后立，以轮岗交流打破条线壁垒。一是分步轮岗精准历练。自2023年起，推行常态化轮岗，先安排干警在刑事、民事行政、公益诉讼等核心业务部门轮岗，掌握不同领域办案流程与证据标准；再推动业务与综合部门双向轮岗，兼顾实务技能与统筹协调能力提升，实现多方位成长。二是推行AB岗工作设置。明确岗位主备责，要求备岗干警熟练主岗业务，建立值班机制，让值班干警全程参与接访、案件初核等工作，熟悉全院业务环节。三是导师帮带加速成长。为轮岗干警配备资深检察官一对一指导，在办案实操中传授经验，助力干警快速适应新岗位，提升综合履职能力。

一份坚守，结出满枝的奋进硕果

培育成效体现在履职实干中，相关成果持续显现。一是考核激励树鲜明导向。坚持严管厚爱，将轮岗表现、办案质效、调研成果纳入绩效考核，与评先评优、职级晋升挂钩，激发干警主动提升的内生动力。二是总结提升优培养体系。及时梳理提炼全科人才培养工作中的好经验、好做法，对照上级部署要求和基层检察履职新需求查漏补缺，动态优化轮岗交流机制、素能提升方式和考核评价办法，让培养工作更具针对性、系统性和长效性。三是成果转化促履职发展。经过持续培育，全院办案质效稳步提升，干警在重点工作中主动担当，多项经验被国家级、省级媒体刊发。2025年，全院16人次获市级以上表彰，多名干警斩获省级业务荣誉，政治过硬、业务全面的基层检察队伍逐步成型。

平凡坚守践初心，扎实成长显担当。检察事业发展归根到底在于人，翼城检察将持续推进全科检察官培养工作，推动干警高素质与办案高质效双向奔赴、相融共进，用每一次公正履职、每一起优质案件，守护翼城大地的公平正义，守护百姓身边的安稳与烟火。

来源：翼城检察微信公众号