近日，大同市中级人民法院审判、诉服质效部门召集各基层法院分管院领导及中院相关审判部门负责同志对2023年度审判、诉服质效进行再调度。

会议听取了各基层法院关于1月9日质效会议精神落实情况的报告，再度明确了2023年度审判诉服约束性考核目标任务，通报了当前两级法院审判、诉服质效核心指标现状，指明了新一年度质效起跑一个月以来存在的问题，并部署了限期整改举措。

会议明确：一要强化一竿子捅到底的质效评价机制。打破法院壁垒，以承办人为基本单元，对两级法院214名涉审判质效员额法官结案率等重点指标进行量化考核、排队评比。通过横向可比较、纵向能量化的通报方式，激励先进、鞭策落后，构建“不待扬鞭自奋蹄”的比、学、赶、超良好氛围。二要强化一担子挑到底的质效责任机制。打破责任壁垒，以承办人为基本单元，构建两级法院综合质效、11家法院单一质效、214名法官个人质效全链路数字融合表显体系，将上级法院质效通报的“表显温度”切切实实转化为案件承办人的“体感温度”，形成以承办人为基本单元的正、负面评价清单，将个人质效与团队质效深度绑定，贯穿显影，以个人质效提升为抓手，促进团队质效有效提升。三要强化一揽子管到底的质效纠错机制。打破管理壁垒，对当前10家基层法院所涉的个别非法定审限内结案、被发改方式结案、非当宣方式结案、长期未结案件进行跟进，构建上级督导、本院跟进、法官落实、限期反馈的质效分值纠错机制，促进员额法官、基层法院、两级法院审判质效整体提升。四要强化一双眼盯到底的责任倒追机制。打破层级壁垒，以承办人为基本单元，对两级法院214名涉审判质效员额法官质效负面举措进行累计加权，由责任人出具情况说明经本院分管领导确认后累计统计形成季度考核评价意见，并按期通报中院、基层院党组。必要时通报辖区纪检、政法等部门，落实以通报、函询、检查、修正为交互的责任追踪考核机制，将以员额法官、法官助理及书记员为核心的审判团队工作成果在评先评优、绩效核算等方面予以体现，通过表扬先进、鞭策落后、强化督导、追踪落实的方式，进一步激发动力、提振士气，以主动作为引领全市审判诉服质效大提升。

来源：大同市中级人民法院微信公众号