近年来，古城镇党委、政府始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实县委、县政府关于深化平安建设的各项决策部署，以坚持和发展“枫桥经验”为引领，以解决影响人民群众切身利益突出问题为抓手，全面提升基层社会治理水平，为巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接、经济社会高质量发展提供了重要保障。全镇22个行政村实现了连续三年日均警情不到1起，三年刑事发案共2起，调解矛盾纠纷240余起。

一是党建引领“正步走”开创矛盾纠纷排查化解“新境界”镇党委、政府始终把稳定与发展放在同一高度上来认识，及时分析和研究新形势下的新情况、新问题，不断增强处理复杂局面下各种群众关心和关注的热点难点问题的能力，真心实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解社会矛盾，确保社会的安定稳定，从而促进全镇经济社会高质量发展。不断加强党的思想建设，严格落实“三会一课”制度，通过墙体标语、大喇叭广播、村微信群、入户宣传等手段，进一步延伸党建文化宣传、教育触角，将党的思想建设融入矛盾纠纷排查化解工作中，以“枫桥经验”指导全镇综治工作推进，引导全镇网格员以及全体民警、辅警充分认识抓好矛盾纠纷排查化解工作的重要性、紧迫性，切实提升做好矛盾纠纷排查化解工作的责任感、使命感。

二是队伍保障“跑步走”打出矛盾纠纷排查化解“组合拳”联合镇司法所、综治中心，形成以社区民警加网格员为主力军的矛盾纠纷排查化解队伍，具体负责本区域的矛盾排查调解工作。联动具有丰富基层经验的镇司法所成员等人兼职调解员，主要负责对接出警当场未调处成功和半年内多次发生的矛盾纠纷进行调处；实行领导包案调解“五包一”制度，并定期进行回访，防止矛盾纠纷反复甚至激化，确保彻底消除矛盾隐患，实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。不断充实调解员人才库，从镇政府工作人员、村“两委”成员、大学生村官、驻村工作队、妇联等人员中，选择有丰富调解经验、热心调解工作的人员组建了调解员人才库，结合调解员调解矛盾纠纷方面的特长，分别制作了信息册，实行群众“自选式”调解，切实提高矛盾纠纷化解成功率。

三是长效机制“齐步走”形成矛盾纠纷排查化解“有机体”完善“工作奖惩”机制，坚持把矛盾纠纷调处化解工作纳入到各村社会治安综合治理考核体系，把考核结果作为对村“两委”干部综合考核评价的重要内容，不断激发了村干部的矛盾纠纷调处化解工作积极性。创新“多元调解”机制，建立1名民警、1名网格员的“1+1”警调联动共同体，综合运用法律、经济、行政等多种手段，统筹运用化解、教育、救助、宣传等方法，强化矛盾发现、化解、跟踪反馈等环节的联合工作力度，最大程度把纠纷矛盾化解在萌芽状态。构建“联勤联动”机制，充分发挥矛盾纠纷调处联席会议制度优势，定期排查因土地纠纷、房屋拆迁、经济纠纷、婚姻纠纷等可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题，有针对性地制定相关工作措施，做到全面掌握、及时化解，最大限度地减少案件的发生。推行“入户走访”机制，深入开展走访、送法入户活动，针对涉法涉诉群体以及贫困家庭、残疾人员家庭、精神病人家庭、失足青少年、吸毒人员、刑满释放、社区矫正人员、孤寡老人和留守儿童等弱势群体，力所能及地为他们排忧解难，以实际行动传递党和政府的温暖。实行“信息共享”机制，加强与相关部门的沟通联系，针对重大节日和敏感时期矛盾易发的特点，做好集中排查，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异常上访信息，做到防范在前，处理及时。

来源：大同政法微信公众号