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社会“保健医生”齐集警务室共治共建平安社区
发表时间:2019/11/28来源:法制网 责任编辑: 党倩

一个社区警务室,有综治、安监、社区工作站等8个基层部门联署办公,有公民警校教室和教员,有职业化消防应急力量,有结合VR、AR智能电视等科技元素、占地300平方米的“五防体验馆”,还在辖区内的百人以上企业都建立了内部保卫机构,把辖区商铺小店经营者发动成为街区邻里守望的治安新生力量,把“红马甲”义工队伍和快递小哥都纳入了群防群治力量……这样的社区警务室,您见过吗?

这不是什么蓝图设想,这就是宝岗派出所新雪社区警务室现在的样子。

“红绿灯”考核制度提高群众共治积极性

今年7月4日13时许,新雪社区警务室来了一位“不速之客”——一位白发苍苍的老婆婆。老婆婆显得十分焦急,口中伊伊呀呀说着一大通谁也听不懂的方言,比比划划,看着神情应该是迷了路,不知如何是好了。老婆婆也不会写字,警务室工作人员听得满头雾水。看着老人着急的样子,大家一时间也没了主意。

警务室民警忽然灵机一动,马上给老婆婆拍了张照片,在发给派出所进行身份查询的同时,也转发到辖区物业群、企业安全责任人群、商铺群等十几个微信群。16时40分许,微信群里传来了消息,有一群众表示见过老婆婆,并且知道老婆婆有个亲属就在科技园上班。16时56分,老婆婆被警务室工作人员安全送回了亲人身边。

“这个案例充分说明在‘枫桥经验’引领下,群众共同参与解决实际问题的觉悟和能力已经越来越高了。”警长饶云伟说。

显然,这种积极性也不是自己从天上掉下来的。饶云伟说,这是因为社区警务室给辖区所有企业单位都装上了一套“红绿灯”。

所谓“红绿灯”,就是一个考评制度。案件、火灾只要占一个,挂红牌;出现保安员缺岗、人员漏登记、不按规定着装等情况,挂黄牌;全优的就挂绿牌。每个月考评一次,如今这套制度以及执行了将近一年。饶云伟说,满一年以后还会有个年度总评,绿牌多的,表彰;红牌多的,处罚。只要发现问题,马上落实处理,就像消防灭火一样,先重点、后一般,早发现、早处置。总之,要力争把问题和矛盾就地解决。

“警务+”机制集合社会力量

“一个社区就好比一个人,每个企业单位就是人体的一个器官,每个具体的人就是人体的一个细胞。社区警务室与相关政府部门紧密结合在一起,就好像是这个人的保健医生,随时能够观察到服务对象出现的任何细小病变,通过认真细致的工作,让服务对象始终保持健康状态。这是我们龙岗公安分局以宝岗派出所为试点推出的‘警务+’机制,就是把警务工作和各职能部门力量以及社区内各领域、各行业的力量集合起来。”宝岗派出所所长张文彬介绍。

依托新型社区警务室和先进的工作理念,新雪社区很快形成了组织共建、隐患共排、矛盾共调、服务共抓的局面。去年年前,新雪社区一工厂出现劳资纠纷,社区民警走访发现苗头后,马上依托八部门联署办公机制,积极协助坂田街道组织施工方、劳务派遣公司等部门第一时间介入,及时妥善解决,消除了隐患。

4名社区民警辖区巡逻共计近2万公里,走访居民企业300余户(家),发放各类消防治安宣传资料5万余份,组织社区治保力量治安巡逻2000余人次,排查整治隐患8681处。截至11月15日,2019年新雪社区治安刑事总警情同比下降20.76%,全年无重大安全事故发生。

这,就是新雪社区警务室在践行新时期“枫桥精神”过程中,通过“传统+创新”和“警务+”模式,向人民群众交出的一份靓丽答卷。

一个社区警务室,有综治、安监、社区工作站等8个基层部门联署办公,有公民警校教室和教员,有职业化消防应急力量,有结合VR、AR智能电视等科技元素、占地300平方米的“五防体验馆”,还在辖区内的百人以上企业都建立了内部保卫机构,把辖区商铺小店经营者发动成为街区邻里守望的治安新生力量,把“红马甲”义工队伍和快递小哥都纳入了群防群治力量……这样的社区警务室,您见过吗?